我們對研發(fā)人員績效考核體系的理解 作為研發(fā)機構(gòu)的核心競爭力，研發(fā)人員受到企業(yè)高層的青睞及高度關(guān)注。研發(fā)人員的工作積極性、帶來的效益也決定了企業(yè)在大環(huán)境下的發(fā)展優(yōu)勢。...

我們對管理創(chuàng)新的理解 管理創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力，尤其在當下快速發(fā)展變化的市場背景下。企業(yè)如果要實現(xiàn)跨越式發(fā)展，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)管理者必須要準確把握管理創(chuàng)新發(fā)...

事業(yè)單位改制背景 作為我國特殊國情下的特殊產(chǎn)物，事業(yè)單位承擔著教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等各項社會公益服務(wù)職責(zé)。 當下，中國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌期，伴隨著經(jīng)濟體制改革和...

作為我國特殊國情下的特殊產(chǎn)物，事業(yè)單位承擔著教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等各項社會公益服務(wù)職責(zé)。 當下，中國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌期，伴隨著經(jīng)濟體制改革和行政管理體制改革的...