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城投企業(yè)高管激勵

城投企業(yè)可能遇到的問題 ■ 高管激勵機制缺失，缺乏長期激勵 ■ 高管收入與公司業(yè)績?nèi)狈τ行ヅ?。高管薪酬主要依?jù)市場薪酬水平確定，與公司發(fā)展階段和規(guī)模關聯(lián)度較弱，缺乏與...

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績效管理體系優(yōu)化

城投企業(yè)可能遇到的問題 ■ 績效考核缺乏戰(zhàn)略目標的指引，指標設置和運作流程不規(guī)范 ■ 考核指標不合理、量化指標少，定性指標多，權重分布不合理，難體現(xiàn)工作重點 ■ 績效考核...

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多通道員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

城投企業(yè)可能遇到的問題 ■ 缺乏科學設計的多序列晉升通道，真正有效的僅行政管理通道，管理通道的擁擠、不公平競爭導致員工看不到職業(yè)發(fā)展的希望，缺乏動力 ■ 專業(yè)技術人員、...

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崗位勝任力構建與應用

城投企業(yè)可能遇到的問題 ■ 城投企業(yè)在評價和選拔干部時，除了工齡之外沒有太多其它依據(jù) ■ 招聘缺乏依據(jù)，難以招到城投企業(yè)所需的人才 ■ 培訓沒有明確的針對性，難以達到預期...

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流程診斷與優(yōu)化

城投企業(yè)可能遇到的問題 ■ 基于行政化的企業(yè)流程體系，不適應新的經(jīng)營環(huán)境或業(yè)務變化，沒有實現(xiàn)效率、成本與風險之間的動態(tài)平衡 ■ 部分核心流程缺失，流程不完整，流程層次不...

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崗位管理體系優(yōu)化

城投企業(yè)可能遇到的問題 ■ 崗位設置沒有科學依據(jù)，工作量過大和工作量不飽和現(xiàn)象同時存在 ■ 崗位層次不豐富，橫向對比和調(diào)動缺乏規(guī)范 ■ 缺乏定崗定編定員的標準規(guī)范和有效操...

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授權優(yōu)化

城投企業(yè)可能遇到的問題 ■ 過于強調(diào)集中審批，領導經(jīng)常疲于審批事務性工作 ■ 各級管理人員在業(yè)務方面的決策權限較少，導致工作主動性與積極性降低 ■ 權限設置不明確，各級管...

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組織結構優(yōu)化

城投企業(yè)可能遇到的問題 ■ 行政化的組織架構導致城投公司多頭領導現(xiàn)象嚴重，效率低下，責任分散 ■ 部門設置不合理，行政事務、企業(yè)規(guī)劃、人力資源管理等部門混為一體 ■ 經(jīng)營...

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風險與內(nèi)控體系建設

城投企業(yè)可能遇到的問題 ■ 項目投融資缺乏規(guī)劃，資金使用沒有整體計劃，經(jīng)常臨時抱佛腳，拆東墻補西墻 ■ 缺乏有效的預決算體系，常常是事后補充預算，造成預算約束性蕩然無存...

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